【企迪网讯】劳动者是企业的最重要组成部分，为企业的发展发光发热，因此，维护劳动者的合法权益不仅是法律的底线，也是对为公司做出贡献的人的尊重。
然而，沃尔玛显然没有意识到这一点。近日，一位患有唐氏综合症的员工被沃尔玛解雇。美国零售巨头沃尔玛被指控“歧视残疾员工”，并被判赔偿超过1.25亿美元。
患有唐氏综合征的女士马洛·施佩特（Marlo Spaeth）已经在威斯康星州马尼托沃克县的沃尔玛做了15年的销售助理，并且业绩还不错。
2014年起，沃尔玛开始启用电脑排班系统。因不习惯这种工作方式，并且申请换回原来的工作时间也无果，马洛·施佩特女士出现了旷工迟到的情况。
2015年7月10日，施佩特因旷工次数被解雇。
施佩特将沃尔玛告上了法庭，经过法庭审理，陪审团认为，沃尔玛违反了《美国残疾人法》，辞退施佩特是以残疾为由对她进行歧视。当地时间7月16日，由于沃尔玛是美国最大的私营雇主，法庭判处沃尔玛1.25亿美元的惩罚性赔偿和15万美元的补偿性赔偿。
关键词：唐氏综合征,沃尔玛
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著名财经评论员，中国民营经济研究会理事，华中科技大学业界专业导师，中南财经政法大学兼职教授
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