2020年,陕化公司克服了原料供应紧张、产品市场萎靡等不利因素,深挖内部潜力,以“三层七类”对标主题为重心,多措并举推进对标管理,为全面完成经营业绩增添了强劲动力。
注重长效机制,筑牢对标根基
经过近几年的探索实践,陕化公司逐步建立了以各单位“一把手”为总负责的对标组织机构。健全了对标管理专项检查、打分排名、公司例会、激励考核等长效机制。通过动态完善对标考评指标、定期组织专项检查、每月召开公司例会、及时通报得分与排名、分析点评突出问题、融入实施激励考核,初步形成了富有陕化特色的对标管理运行机制,保障了对标工作顺利推进,筑牢了全员、全面对标管理根基。
注重管理融合,强化对标意识
近年来,公司深入贯彻落实陕煤集团及化工集团关于“对标一流管理提升行动”系列文件精神,对照公司“对标指标体系”,着力于增产降耗、经营提效、精细管理。逐层分解对标工作任务,横向拓展对标业务范畴,融入推进二级成本管理,持续推进班组对标管理和岗位劳动竞赛,坚持树立标杆典型,加大单项奖励力度,努力将对标的方法和理念融入生产经营管理的各个方面,强化了全员对标管理意识。
注重对标实效,补齐弱项短板
今年以来,在总结首批对标课题做法、借鉴兄弟单位和行业先进单位先进技术与经验的基础上,公司实施了生产、经营、管理类共计38个对标课题,在生产经营中强优补短的功效日趋明显。
《3#锅炉提效改造课题》完成投运后,每小时增产蒸汽20吨,排烟温度降低20℃以上,实现了增产与降耗双赢。《BDO含醛废液资源化利用》课题,实现了气化装置日消化含醛有机废液10至12吨目标,极大缓解了公司环保压力。《降低物资库存占有资金》课题,通过创建物资超市模式,处置闲置报废材料与备件,各类物资库存占用资金较年初下降600多万元。《BDO电石卸车厂房扬尘治理》课题,依靠自身技术力量,设计并实施了“房中房”扬尘治理,节约了3000余万元的改造资金,解决了现场电石粉尘无组织排放状态。《优化队伍、提高效率》课题,通过组织机构改革、定编定员、薪酬结构调整等系列改革举措,全员劳动效率较上年同期提升23%。
注重宣贯引导,营造对标氛围
近年来,公司始终坚持把对标组织结构、管理制度、主要工作、费用指标完成情况等内容以一定的形式公开上墙、展现出来,让所有的员工能够看得到、摸得着,切实感受到良好对标工作氛围。同时坚持提炼总结与成果宣传,利用公司对标例会,总结、呈现各类对标工作亮点;通过公司网站和微信平台,宣传对标先进经验、做法和成果,选树对标典型,扩大对标管理工作的影响力。
面对即将到来的2021年,陕化公司将继续坚持问题为导向,突出关键环节,不断吸收引入,加大课题对标力度,进一步增强对标工作实效性。以融入日常管理为目标,坚持全面推进,加强过程管理,持续宣传引导,深植长期、持续对标管理理念,为公司高质量发展再添新彩。(张向阳)
关键词:陕化公司,“四个注重”
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