瑞幸咖啡“逼宫事件”，内部架构大调整

企迪网（www.qidiwang.com）获悉，瑞幸逼宫高管被调整，据悉自1月4日，瑞幸咖啡爆出7位副总裁、部分分公司总经理和核心业务总监共计24名高管签署联名信，发给瑞幸咖啡董事会及大钲资本，称“郭谨一贪污腐败、通过手套供应商舞弊、能力低下和个人私利给公司造成巨大隐患”等，集体要求罢免新任董事长兼CEO郭谨一，瑞幸咖啡内部即展开了对郭谨一的调查。

2月17日，瑞幸咖啡对外公告称，瑞幸咖啡董事会特别小组结束对现任董事长兼CEO郭谨一的内部调查，未发现任何证据证明其有不当行为，瑞幸咖啡董事会将继续全力支持郭谨一和管理团队。

自2020年曝出财务造假丑闻后不久，瑞幸咖啡紧急任命郭谨一为公司代理首席执行官。

2021年1月6日，瑞幸咖啡现任七位副总裁、所有分公司总经理和核心业务高管签署联名信，称郭谨一有不当行为，集体请求罢免瑞幸咖啡现任董事长兼CEO郭谨一。信中表示，郭瑾一利用职位特批手段跳过正常采购流程，来给关系密切的供应商输送巨额利益。

随后，瑞幸咖啡董事会成立特别小组进行调查。另据该公告披露，董事会此次成立的独立小组，是由开曼群岛大法院任命的一名联合临时清算人和独立董事组成，该小组还聘请外部律师和法务会计专家组成调查组，并指示调查组对请愿书所载指控进行全面和独立的调查。独立小组采访了近40人，查阅了5万多份交易文件、电子邮件等。

2月18日，在获内部调查组“正名”后，瑞幸咖啡CEO郭谨一发布员工内部信，对过去一年作出总结。他还透露目前瑞幸门店总数近4800家，注册用户已近1亿；2021年1月，瑞幸新开门店数超过120家，但并未透露这120家的直营或加盟比例。

2月17日晚（大年初六），瑞幸咖啡对外表示，瑞幸咖啡董事会特别小组已经结束了对董事长兼CEO郭谨一（JINYI GUO）的内部调查，未发现任何证据证明其不当行为。瑞幸咖啡董事会将继续全力支持郭博士和其管理团队。

这意味着，郭谨一仍然获得了董事会支持。而“逼宫事件”中的主要高管，副总裁周斌、李军、吴涛，公关部高级总监郭弋炜等职位均作出了调整。

瑞幸咖啡内部架构大调整

董事会对郭谨一的合规调查结束之后，随之而来的，是瑞幸咖啡内部的一系列组织架构大调整。

瑞幸咖啡公司表示：“为进一步匹配公司战略及业务发展需求，强化协同，提升效能，经研究决定，现对组织架构调整及相关任命安排如下。”

公司组织架构整体分为前台、中台、后台三个部分；前台涵盖运营线、增长线；中台涵盖技术线、产品线、 商业分析部；后台涵盖对外合作线、财务线、人力资源线、合规线。

高级副总裁曹文宝负责运营线，撤销大区层管理架构，负责联营中心、拓展中心、营建中心、运营中心、 质量管理部及 20 个分公司的全面管理，向董事长&CEO 郭谨一汇报；

CGO(首席增长官)杨飞负责增长线，分管营销中心、增长中心、电商中心、公关部(原市场传播部)，向 董事长&CEO 郭谨一汇报；

高级副总裁周伟明负责产品线，分管产品中心、供应链中心，向董事长&CEO郭谨一汇报；

CFO&CSO(首席财务官&首席战略官)Reinout.Schakel 负责财务线，分管财务中心、投资者关系部，向董事长&CEO郭谨一汇报；

高级副总裁姜山负责合规线，分管法务部、内控合规部，向董事长&CEO郭谨一汇报； 副总裁兼董事吴刚负责对外合作线，分管战略合作部、公共事务部，向董事长&CEO 郭谨一汇报；

技术线(含技术中心)、人力资源线(含人力资源部、瑞幸大学、行政部)、商业分析部由董事长&CEO 郭 谨一分管。

根据以上组织架构调整，对人员任免调整如下:

吴涛、周斌、李军不再担任大区总经理，另行安排；郭弋炜不再担任媒体公关部高级总监，另行安排；任命吴涛为拓展中心副总裁，负责拓展中心的全面管理，向运营线负责人曹文宝汇报。

以上组织架构调整及人员任命在2021年2月18日生效。