【企迪网讯】众所周知，朝气蓬勃的年轻人是行业的新鲜血液，对于“只有创新才有活路”的互联网行业来说，尤其如此。但新一代的年轻人受教育程度更高，更加的随性，更加注意生活，他们找工作不再过于看重“铁饭碗”，更看重的是薪资、福利待遇和企业的发展前景。而对于企业来说，企业更希望员工稳定，员工稳定了企业才能稳定，企业才能把更多精力放在经营业务上面去。所以这个时候，然后留住人才便是企业，特别是互联网企业面对的问题。而互联网企业涨薪，其目的便是吸引人才，招揽人才。
6月24日，快手公司率先宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；
而在7月5日，金山软件也公告表示，董事会决定向不超过8000名员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。
7月6日，小米集团也发布公告称，董事会于7月5日根据股份奖励计划奖励合共1.19亿股奖励股份予122名选定参与者；
7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请；
7月13日，京东宣布要在2年内将员工薪酬由14薪涨至16薪。
7月14日，美团社区团购业务美团优选也被曝出取消大小周，从本周起执行。
7月15日腾讯也宣布涨工资了。
这些互联网企业涨薪，看似花费了很多钱，实际上其获得的利益远远大于此。古人云:得民心者得天下。互联网企业通过涨薪，收割了一波民心，比如自从7月13日京东宣布二年涨至16薪以后，不但是股价暴涨，同时更是圈了一波粉，同时也激励了员工更加努力地为公司卖命。民心为公司创造的财富是不可估量的。
关键词：互联网,涨薪
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