[企迪网讯]随着从事快递职业的人越来越多,快递员的合法权益保障也备受关注。
前不久交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委等7部门联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》。为响应落实国家关于做好快递员权益保障工作的具体部署举措,继今年7月份顺丰推出2亿元“一哥丰收计划”后,9月6日,顺丰又推出“员工可持续发展保障计划”,提升旗下快递员工的福利待遇。
该计划预计覆盖超过20万名一二线快递员,总投入5亿元以上,为快递员技能学历提升、转岗转型培训等提供支持帮助。
针对快递员多为年轻人的现状,顺丰制定了制定了专业型人才、管理型人才的可持续发展计划,鼓励一二线员工参加学历教育与技能认证,并组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定,参评快递领域职业评审,提升专业能力与水平。并引导快递员参加水电、店铺运营、农产品种植等相关技能的提升,拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。
员工就是企业的核心资产和财富,为员工做增值服务就是为企业增值。此举也有利于提高员工素质,为消费者提供更高质量的服务。
随着社会的发展和人才更新,企业对于从业人员的素质要求越来越高,员工学习并具备知识型技能是必要的。
2021年上半年顺丰净利润才7.6亿,顺丰能拿出5亿补贴员工进修学习,不仅为员工提升能力提供了机会,拓宽了员工发展空间,体现了一个大企业应有的社会责任感,还提高了企业发展的上限,一个学习型企业的发展潜力必定是无限的。
关键词:顺丰
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