中建二局河北分公司召开2020届新员工百日成才交流会

2020年接近尾声，今年刚毕业入职的2020届新员工也迎来了职业生涯中的第一个100天。中建二局河北分公司的“后浪”们，经过这100天的成长，他们已经不再是职场“小白”，快来听听他们的心声。

12月1日，河北分公司召开2020届“新员工百日成才交流会”。河北分公司领导班子，2019届优秀员工代表，2020届新员工及导师们共30余人次参加了本次交流会。

交流会上2019届的优秀员工代表王会东、李孟楠通过自己这一年多的亲身经历表达了对公司“导师带徒”传统的肯定及感谢。初入职场，在导师的带领下快速的适应从学生到职工的角色转变，经过导师的悉心指导，熟练的掌握业务技能，成长到能独当一面的业务小能手。他们总结出一条经验那就是：在岗位上尽快转变角色、端正心态、加强学习、主动作为。

2020届新员工代表陈晓蒙、盖亚婷首先分享了参加导师带徒活动的感受，向在这100天里给予自己工作和生活上照顾教导的师傅表达了感谢，同时也分享了这百天里自己的进步和收获。他们表示作为初入职场的新人还有很多要学、要做，今后的日子会坚定信心、再接再厉，虚心向前辈和领导学习，不负韶华。

河北分公司副总经济师张辉作为优秀导师代表发言，他强调成才没有捷径可循，只有踏踏实实、虚心学习，提高工作效率，永葆礼貌和谦卑的做人做事态度，才可能成就一番事业。希望新员工们保持学习的能力，多取证，提升自己的综合素质。

随后，雄东安置房项目质量副总监卢鹏菲、工程部经理梁康作为优秀的部门负责人进行了发言，他们表示导师带徒是一次相互学习的机会，作为部门领导及导师会以身作则、言传身教，同时借助“导师带徒”的契机，及时对岗位业务进行总结梳理，明确徒弟在工作中应该具备的理论知识和能力素养，实现岗位业务共同提高。

最后，河北分公司副总经理蒋伟表示，新员工的到来给公司补充了“新鲜血液”，带来了不少的活力。他对这百日来新员工的成长表示欣慰，希望新员工继续保持青年人的锐气和活力，向自己的师傅学习，向身边优秀的人学习，并给新员工提出了五条建议：一是要制定职业规划，不断朝着目标前行。多看图纸，看实物，学规范，结合现场施工掌握读图、讲图的技能。二是要建立系统化学习的意识，从项目的策估投标阶段、施工阶段到交付运营阶段建立完整的项目管理知识体系架构。三是注重理论与实践的结合，知行合一。对掌握的业务知识不断进行巩固和检验，确保学用结合，取得实效。四是要加强学习，考取相关证书，积极参与职称的评定，不断提高自身的业务素养。五是要具备“工作”的概念，无论将来走向什么岗位都要清楚的知道各项工作该如何做，如何合理的安排部署。他表示，中建二局是一个非常好的平台，在这能学到很多做人做事的道理，希望各位新员工积极进取，不断进步，在中建二局这个大家庭感受到温暖，学习到技能，传承匠心精神，为公司改革发展增添新动力。（图文：中建二局）