2020年接近尾声,今年刚毕业入职的2020届新员工也迎来了职业生涯中的第一个100天。中建二局河北分公司的“后浪”们,经过这100天的成长,他们已经不再是职场“小白”,快来听听他们的心声。
12月1日,河北分公司召开2020届“新员工百日成才交流会”。河北分公司领导班子,2019届优秀员工代表,2020届新员工及导师们共30余人次参加了本次交流会。
交流会上2019届的优秀员工代表王会东、李孟楠通过自己这一年多的亲身经历表达了对公司“导师带徒”传统的肯定及感谢。初入职场,在导师的带领下快速的适应从学生到职工的角色转变,经过导师的悉心指导,熟练的掌握业务技能,成长到能独当一面的业务小能手。他们总结出一条经验那就是:在岗位上尽快转变角色、端正心态、加强学习、主动作为。
2020届新员工代表陈晓蒙、盖亚婷首先分享了参加导师带徒活动的感受,向在这100天里给予自己工作和生活上照顾教导的师傅表达了感谢,同时也分享了这百天里自己的进步和收获。他们表示作为初入职场的新人还有很多要学、要做,今后的日子会坚定信心、再接再厉,虚心向前辈和领导学习,不负韶华。
河北分公司副总经济师张辉作为优秀导师代表发言,他强调成才没有捷径可循,只有踏踏实实、虚心学习,提高工作效率,永葆礼貌和谦卑的做人做事态度,才可能成就一番事业。希望新员工们保持学习的能力,多取证,提升自己的综合素质。
随后,雄东安置房项目质量副总监卢鹏菲、工程部经理梁康作为优秀的部门负责人进行了发言,他们表示导师带徒是一次相互学习的机会,作为部门领导及导师会以身作则、言传身教,同时借助“导师带徒”的契机,及时对岗位业务进行总结梳理,明确徒弟在工作中应该具备的理论知识和能力素养,实现岗位业务共同提高。
最后,河北分公司副总经理蒋伟表示,新员工的到来给公司补充了“新鲜血液”,带来了不少的活力。他对这百日来新员工的成长表示欣慰,希望新员工继续保持青年人的锐气和活力,向自己的师傅学习,向身边优秀的人学习,并给新员工提出了五条建议:一是要制定职业规划,不断朝着目标前行。多看图纸,看实物,学规范,结合现场施工掌握读图、讲图的技能。二是要建立系统化学习的意识,从项目的策估投标阶段、施工阶段到交付运营阶段建立完整的项目管理知识体系架构。三是注重理论与实践的结合,知行合一。对掌握的业务知识不断进行巩固和检验,确保学用结合,取得实效。四是要加强学习,考取相关证书,积极参与职称的评定,不断提高自身的业务素养。五是要具备“工作”的概念,无论将来走向什么岗位都要清楚的知道各项工作该如何做,如何合理的安排部署。他表示,中建二局是一个非常好的平台,在这能学到很多做人做事的道理,希望各位新员工积极进取,不断进步,在中建二局这个大家庭感受到温暖,学习到技能,传承匠心精神,为公司改革发展增添新动力。(图文:中建二局)
关键词:中建二局河北分公司,新员工百日成才交流会
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