近年来，陕北矿业神南产业发展公司探索制度“钢脊梁”，着力推进以“岗位能上能下、职工能进能出、收入能增能减”为目标的劳动、人事、分配三项制度改革，开展全员岗位竞聘，推行量化绩效考评，让能干事者“有平台”，让慵懒散“腾板凳”，营造能者上、庸者下的干事氛围。…
近年来，陕煤集团按照国有资本投资公司的定位，以市场化为导向，以增强企业活力为重点，以体制机制创新为动力，深入推进劳动、人事和分配三项制度改革，特别是在“能下、能出、能减”上想办法，改革成效立竿见影，激发了企业高质量发展活力。
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